Каждый человек в тот или иной период своей жизни оказывается в ситуации, когда он вынужден искать работу и идти на собеседование в определенную компанию.
Чтобы получить желаемое место, человек всячески старается выглядеть достойно и убедить работодателя в том, что он является профессионалом своего дела и личностью, обладающей самыми востребованными в наше время чертами характера (эрудированность, общительность и т. д.). Соискатель зачастую так увлекается демонстрацией своих достоинств, что напрочь забывает о том, что собеседование – это двусторонний процесс. А это означает, что вопросы должен задавать не только работодатель, но и соискатель. Ведь будущий сотрудник должен тщательно ознакомиться не только с требованиями, которые предъявляются к кандидату на ту или иную должность, но и с условиями работы, а также с существующими дополнительными предложениями. К примеру, в компании предусмотрена развозка сотрудников и персонала в спб после работы, и данное предложение является существенным бонусом для сотрудников данной фирмы.
При выборе вакансии необходимо обратить внимание на частоту появления ее на ресурсе, предоставляющем работу. Причиной этому может послужить тяжелый характер работодателя, недружный коллектив, задержка выплат заработной платы, плохая организация рабочего места сотрудника и т. д. Особенно нужно насторожиться, если вам предлагают работать за низкую оплату на протяжении трех месяцев, устанавливая испытательный срок, или когда вам на собеседовании говорят, что вакансия, на которую вы претендовали, уже занята, однако для вас найдется другое место. В первом случае вас могут и не взять, а во втором – нагрузить дополнительными обязанностями вне вашей компетенции.
Также обратите внимание на то, соответствуют ли прописанные обязанности уровню зарплаты. Если за множество обязанностей работодатель предлагает небольшую оплату, то он желает получить не компетентного сотрудника, а прямо-таки многофункциональный «аппарат». Однако если размер оплаты значительно превышает перечень обязанностей, перед вами – директор благотворительного фонда «для безработных» – на всякий случай, уточните название организации.
Помещение, в котором располагается офис, а также его интерьер и внешний вид сотрудников могут о многом вам рассказать. Люди, у которых достойная оплата труда и хорошие условия, не могут выглядеть плохо. Обратите внимание на манеру общения работодателя. Серьезный работодатель излагает информацию спокойным тоном, без излишней доброжелательности и эмоциональности. Также он зачастую предлагает ознакомиться с компанией на протяжении трех-пяти дней и принять решение самостоятельно.
